راتبك الحالي ليس بالضرورة مقياس أجرك في الوظيفة المقبلة

يمكن لمسؤول التوظيف في بريطانيا أن يسألك عن راتبك الحالي، لكنك لست ملزماً بالإجابة. وهذا الفارق يتيح للمتقدم إلى الوظيفة تحويل حديث قد يسبب له حرجاً من أجره الحالي إلى قيمة العمل الذي يسعى إليه. وبحسب بي بي سي للأعمال، نقلاً مباشراً عن تقريرها، لا يزال بإمكان أصحاب العمل طرح أسئلة عن الرواتب السابقة، رغم الدعوات الموجهة إلى جهات التوظيف للتخلي عن هذه الممارسة، واتجاه الاتحاد الأوروبي إلى حظرها.

ويكمن التحدي أمام المرشحين في كيفية الرد من دون السماح للراتب القديم بأن يصبح المعيار الذي يُبنى عليه العرض الجديد. وتقول لويز رود، المستشارة الأولى في خدمة المشورة والتوفيق في شؤون العمل «أكاس»، إن القواعد البريطانية لا تمنع أصحاب العمل من السؤال عن الدخل الحالي أو الراتب المتوقع. لكنها توضح أن من يختار طرح هذه الأسئلة ينبغي أن يوجهها إلى جميع المرشحين على النحو نفسه، لضمان معاملتهم بعدالة.

لماذا تثير الرواتب السابقة القلق؟

لا تتوقف المسألة عند لحظة محرجة في مقابلة عمل. فقد حذرت جمعية فوسيت، التي تدافع عن حقوق النساء والمساواة بين الجنسين، من أن السؤال عن تاريخ الأجور قد ينقل أوجه التفاوت القائمة إلى الوظيفة التالية. وسلطت حملتها لإنهاء هذه الممارسة الضوء على فروق الأجور المرتبطة بالنوع الاجتماعي والعرق والإعاقة. وترى الجمعية أن ربط العرض الوظيفي بالدخل السابق قد يكافئ القيمة المتصورة للفرد وقدرته على التفاوض، بدلاً من مهاراته وخبرته وأدائه.

وأيد اتحاد التوظيف والعمل هذه الحملة، وحث جهات التوظيف على التوقف عن طرح السؤال. كما تقع على أصحاب العمل التزامات أوسع عند اختيار الموظفين، إذ يُحظر التمييز على أساس خصائص يحميها القانون. وتشمل هذه الخصائص العمر والإعاقة وإعادة تحديد الجنس والزواج والشراكة المدنية والحمل والأمومة والعرق والدين أو المعتقد والجنس والتوجه الجنسي. وتندرج المساواة في توجيه أسئلة الأجور ضمن هذا الإطار الأوسع للمعاملة العادلة.

وتختلف الاستجابة التنظيمية بين بريطانيا والاتحاد الأوروبي. فالقواعد الجديدة التي يجري تطبيقها على مستوى التكتل الأوروبي ستمنع أصحاب العمل من سؤال المرشحين عن تاريخ رواتبهم. أما خطط مكتب مجلس الوزراء البريطاني التي عرضها تقرير بي بي سي للأعمال فلا تتضمن هذا الحظر. وتركز بدلاً من ذلك على توجيه أصحاب العمل إلى نشر معلومات الرواتب في إعلانات الوظائف، بما يتيح للمتقدمين الاطلاع على الأجر قبل المقابلة.

إعادة النقاش إلى قيمة الوظيفة

من يشعر بالارتياح إلى الإفصاح عن راتبه الحالي يستطيع فعل ذلك. أما من يفضل الاحتفاظ بهذه المعلومة لنفسه، فيمكنه الحديث عن توقعاته أو توضيح فهمه لنطاق الأجر المعروض للوظيفة، بحسب رود. وتقترح شركات التوظيف أيضاً التركيز على المهارات والخبرة. وقال بعض من استطلعت بي بي سي نيوز آراءهم في لندن إنهم قد يبالغون في قيمة رواتبهم للحصول على عرض أفضل، لكن التقرير حذر من أن مخاطر الكذب قد تتجاوز أي مكسب محتمل.

وتقول شازية إعجاز، مديرة الحملات في اتحاد التوظيف والعمل، إن الاستعداد يتطلب الجمع بين الثقة والنظرة الواقعية إلى الأجر. ويستطيع المرشح البحث عن أجر السوق، أي مستوى الأجر المعتاد لوظيفة مماثلة، وتحديد ما يمكنه تقديمه للعمل والمزايا التي تهمه.

وخلاصة نصيحة إعجاز: المرشح الذي يعرف مستويات الأجور ويستطيع توضيح إسهامه يكون في وضع أفضل للحصول على حزمة تعويضات مناسبة.

وما يستحق المتابعة الآن هو تطبيق القيود الأوروبية، بالتوازي مع التركيز البريطاني المختلف على إظهار معلومات الرواتب في إعلانات الوظائف. وحتى ذلك الحين، يبقى أمام المرشحين في بريطانيا خيار واضح: الإفصاح عن دخلهم، أو نقل النقاش إلى الأجر الذي ينبغي أن تقدمه الوظيفة المقبلة.